採用 (2)

従来、人材採用と経営戦略を紐付けて語るようなことは少なかったでしょう。しかし、今、人材採用は経営戦略の中でも非常に重要な位置にあり、昨今ではさまざまな企業が人材採用を通じて事業拡大を図ったり、経営効率を高めたりとビジネスの重要課題を解決して...

人材不足の問題はメディアで取り上げられています。日本の少子高齢化、それに伴う労働人口減少は年々深刻化しています。特にIT業界では人材不足の問題が顕在化しており、この状況を如何に乗り切るかが企業経営全体にとって重要です。 本稿では、これから訪...

IT業界でオフショア開発といえば、人件費の安い国へ自社業務を委託・移管して、コスト削減する手法を指します。 もちろん現地で人材を採用する必要があるわけですが、この採用が実に難しいというのがオフショア開発の課題の一つです。今回はベトナムでの例...

人材採用は正しいプロセスを踏んで、様々な角度からその人材を評価することで自社にとって本当に必要な人材かどうかを見極めることができます。特に採用が難しいとされている技術系人材でも同様に適切なプロセスで採用活動にあたることが大切です。今回はその...

デジタルトランスフォーメーションが注目され、業種や規模にかかわらずIT活用がビジネスの成否に直結する時代、IT人材の採用は経営に直結するといっても過言ではありません。今回はIT人材の採用基準とそのポイントについてご紹介します。

近年、プログラマーの人材採用は難しい問題になっています。IT人材の不足により人材の奪い合いが激化する一方で、プログラマーの経歴やスキルは多様化して面接でのマッチングの難易度が上がることで、入社後のミスマッチも後を絶たないのです。 本記事では...

エンジニア採用活動においてプログラミング技術を客観的に判断するための方法についてご紹介します。 プログラミング技術の客観的判断は採用活動だけではなく、自社エンジニアの技術力向上やシステム品質の向上を継続的に目指す上で、とても大切な取り組みで...

DX（デジタルトランスフォーメーション）激しい昨今、業界問わず経営戦略や事業戦略を迅速かつ的確に具現化できるエンジニアのニーズが年々高まっているようです。「TOPSIC」では、エンジニアのプログラミングスキルの判定を簡単に行うことができます...

プログラムができる技術者を採用する際にどのような基準で採用を行っていますか？ 人材不足と言われるIT業界で優秀な技術者を採用するときに重視したい３つの能力をあるケースを参考に見ていきましょう。