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2019年9月28日(土)に『第2回PG BATTLE 2019』を開催いたしました！ 今年は444チーム(1332名)の方にご参加をいただき大変盛り上がりました。 今回はPG BATTLE 2018 「学生の部」初代優勝者早稲田大学『W...

今回は私が思う、新学習指導要領の『プログラミング教育』に対する流れや考えをお話ししようと思います。1つの考えとして読んでいただけると幸いです(*^^*)

はじめまして。８月より製品企画室に加わりました、辻本です(*^^*) 今回のブログでは私が扱うプログラミングスキル判定『TOPSIC』、ではなく、女性目線といいますか、バリバリの文系である私目線で、【コンピュータは怖くないよ！】をお伝えした...

TOPSIC の問題を作成していただいている AtCoderさんが新オフィスに移転されました。日頃の感謝の気持ちをお伝えするべく、当社の代表の梅田をはじめ、TOPSICチームメンバー一同、お祝いに駆けつけました。

こんにちは。システクインテグレータの箕田です。 実は私、前職では証券会社で金融商品の売買をしていました。 成長鈍化が心配されることも多い日本経済ですが、なお世界3位の経済大国であり、直近の株式市場の売買高も世界3位（2018年）でした。 そ...

はじめまして！６月から製品企画室に加わりました箕田（みた）です。 今日は、私がプログラミングとどのように出会い、役立ててきたかという経験談をお話しした後、学生や新社会人の皆さんのプログラミング教育というテーマについて触れてみたいと思います。

立教池袋高等学校の生徒さんから「キャリア学習プログラム」のインタビューを弊社のエンジニアがお受けすることになりました。

システムインテグレーター（SIer）はハードウェアやソフトウェア、ネットワークを組み合わせて個別システムを開発し、最終的に統合システムとして納品、運用保守も担うことが主な仕事です。

最近はスタートアップが元気ですね。昔はベンチャーとか言ってましたが。世界でも日本でも、既存企業の枠組みを破壊するかの如く、あらたなサービスがどんどん立ち上がっています。 そして、あたらしい概念として“XX”Techという言葉が市場をにぎわ...

先日、弊社主催でMIJS参加企業を対象とした、プログラミングコンテストを開催しました。 毎年開催しており、恒例のイベントになっています。

TOPSICリリース1周年をAtCoderのみなさんとさいたまでお祝いしました。

従来、人材採用と経営戦略を紐付けて語るようなことは少なかったでしょう。しかし、今、人材採用は経営戦略の中でも非常に重要な位置にあり、昨今ではさまざまな企業が人材採用を通じて事業拡大を図ったり、経営効率を高めたりとビジネスの重要課題を解決して...

2018年11月17日に実施したPG BATTLE。おかげさまで260チームにご参加いただき、熱いバトルが繰り広げられました。今回は、2018年12月1日に行われた結果発表のライブ中継の様子を、スタッフが振り返ります。

深刻化する少子高齢化の中で、同時に労働人口減少という問題も深刻になっています。労働人口が減少することで問題になることは人材採用戦争の激化に他なりません。より優秀な人材を確保するために、企業の採用活動はさらに戦略的に行わなければならず、従来の...

人材不足問題が多方メディアで取り上げられています。日本が抱える少子高齢化は年々その傾向が加速しており、それに伴って労働人口減少が懸念されています。すでに特定の業界では人材不足問題が顕在化しており、この問題を如何に乗り切るかが重要となっていま...

東京・池袋にある中高一貫の名門私立校である立教池袋中学校・高等学校が、学校教育にプログラミングを取り入れることを目的として株式会社システムインテグレータ（以下、当社）が提供するプログラミングスキル判定サービス「TOPSIC」を本年4月から採...

IT業界ではオフショアといえば人件費の安いベトナムなどに代表される新興国や発展途上国に自社業務を委託もしくは移管して、コスト削減を狙うための施策として認知されています。これを“オフショア開発”といったりもします。そこで採用した人材を“オフシ...

世界ではIT人材獲得競争が激化しており、需要に対して供給が追い付いていない状況ではあります。しかし、ITにおいてプログラミングが重要視されている理由は他にもあります。今回はそんなプログラミングの重要性についてご紹介します。

「すごいプログラマー」とはどんな人をイメージしますか？どんな企業も優秀なプログラマーの獲得を目指していますが、その定義が曖昧なために求めている人材を確保できていない現状にあります。プログラマーの採用活動を成功させるためには、まず優秀の定義と...

人材採用は正しいプロセスを踏んで、様々な角度からその人材を評価することで自社にとって本当に必要な人材かどうかを見極めることができます。特に採用が難しいとされている技術系人材でも同様に適切なプロセスで採用活動にあたることが大切です。今回はその...