ダイレクトリクルーティングとは、企業が採用候補者に対して、自ら積極的なアプローチを行う採用方法のことです。日本企業でも一般的になりつつありますが、ちゃんと使いこなせている会社はまだ少ないかもしれません。
本記事では、ダイレクトリクルーティングのために役立つサービスをピックアップして簡潔にご紹介していきます。こういう系のサービスはうちの会社に合うんじゃない？などと参考にしていただければ幸いです。
doda Recruiters
日本最大級197万人規模のdodaスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、スカウトメールを送ることができるサービスです。人材大手パーソルキャリア株式会社によって運営されています。
https://www.saiyo-doda.jp/service/recruiters
Green
成功報酬型で永年利用可能(更新料なし)であるため、良い人材が見つかるまで採用活動を続けることができるサービスです。少数精鋭のベンチャー企業である株式会社アトラエによって運営されています。
https://www2.green-japan.com/client
SCOPE
従来型の給与や年齢、勤務地、経験などの条件ではなく、社会課題や未来課題を軸に転職者と会社をマッチングさせる独自の転職支援サービスです。アスタミューゼ株式会社によって運営されています。
https://career-scope.jp/company
キャリオク
求職者が入力し、オークションに出した「キャリアシート」に「入札」するという業界初のサービスを提供しています。SBヒューマンキャピタル株式会社によって運営されています。
ビズリーチ
CMでお馴染みのビズリーチ。ヘッドハンターが登録者の情報を見て個別にスカウトを贈ることができます。実績と実力がついている40代～50代が中心で、株式会社ビズリーチが運営しています。
https://www.bizreach.jp/
キャリトレ
若手優秀層に強い採用サービスのキャリトレ。求職者の経歴や行動データから、求人にマッチした求職者を人工知能が自動でレコメンドする機能が特徴で、こちらも株式会社ビズリーチが運営しています。
MIIDAS
自社にフィットする人材を分析してアプローチができる、アセスメントリクルーティングプラットフォーム。200以上の設問と組み合わせで、1,733種類のスキルが検索可能で、ミイダス株式会社が運営しています。
Daijob.com
グローバル人材特化で、英語を始めとし、他の言語能力レベルが高い人材に会えるDaijob.com。ヒューマングローバルタレント株式会社によって運営されています。
LiBz CARRER
国内最大級の即戦力女性プラットフォームで、女性向けのライフキャリア支援事業を行う株式会社リブによって運営されています。
転職ドラフト
ITエンジニアを企業が年収付きで競争入札する、月1回開催のイベント形式型のサービス。株式会社リブセンスによって運営されています。
プログラミングスキル判定サービス TOPSIC
次々に応募が来たときに候補者をどのように見極めるのか。TOPSICでは、面接でプログラマーの人間的資質を把握し、プログラミングスキル判定サービスで能力を定量的にとらえることができます。
応募者にとっての「納得感」という意味でも、定量的な能力を見える化した上で合否を決めるサービスは有用でしょう。
https://products.sint.co.jp/topsic
まとめ
本記事では以下のサービスについてご紹介しました。
- doda Recruiters
- Green
- SCOPE
- キャリオク
- ビズリーチ
- キャリトレ
- MIIDAS
- Daijob.com
- LiBz CARRER
- 転職ドラフト
- プログラミングスキル判定サービス TOPSIC
サービスを使いこなし、強力な採用活動の仕組みを築いていけるといいですね！
