ITの新卒採用で利用すべきスキル判定おすすめツール

 2021.05.14  株式会社システムインテグレータ

ITの新卒採用でスキル判定ツールを利用していますか。ITの新卒採用ではスキルの判定が難しいことは常にいわれており、優秀な人材を逃してしまうことや人材確保のモデルとしてツールによる判定は効率的な採用に役立ちます。

今回はITの新卒採用で利用すべきスキル判定ツール、利用することのメリット、実際に判定に使えるおすすめのツールについて記述し、新卒採用に利用可能なスキル判定ツールについて解説します。

ITの新卒採用におけるスキル判定の難しさ

ITのスキルは幅広く、言語だけでも多数あります。それ以外にも言語に付随するフレームワーク、あるいは作成されたシステムのセキュリティなど、スキルを判定する領域が様々存在する中で、どんな人材が最適なのか、スキルと人物像の両方から見極めることが必要とされています。

しかし人事の担当者では自社エンジニアがどのような技術を利用しているのか常に理解して採用することは難しいため、スキルの可視化や、エンジニアチームから採用時に人員を借りるなどして判断をすることが必要になっているのが現状です。

ITエンジニアとして中途で採用する場合はすでに経歴やスキルシートなどを持っているため、スキル判定が容易な面がありますが、新卒採用においてはスキル判定が難しいため、基本的にはコミュニケーションスキルなどや学歴が優先されてしまいがちといえるでしょう。

ITにおけるスキル判定ツール利用のメリットとは

ITにおけるスキル判定ツールを利用するメリットは、ビジネスの目標達成にどれほどの人材が必要かその目安のモデルとなること、業務の中で必要なスキルを持った人材がどれほど必要かそのギャップがわかること、人材育成のための体制を作ることができることなどが挙げられます。

ビジネス目標達成に貢献する人材の確保のためのモデルとなる

ビジネスには目標があり、そのためにはどの程度の人材が必要なのか、育成や調達が必要です。そのためにはどの程度のスキルを持った人材が必要なのか、といった人材モデルを定義する必要があり、スキル判定ツールを利用することによって、モデルの定義が可能となります。どれくらいのスキルを持っているエンジニアが、あとどれくらい必要なのか。それを把握するためのモデルを作成するためにスキル判定ツールを利用するといえます。

もちろんそのためには人材の規模やどの程度のスキルがあれば良いのかを判定するためのプロジェクトマネージャが必要であり、高度なエンジニアであることが求められます。その人材確保にもスキル判定ツールは利用ができるでしょう。

人材投資計画のためのギャップの確認指標となる

ビジネスの目標を達成するためには、あとどれくらい人材が必要なのかを明確にしなければなりません。納期に間に合わせるための人材が、現在の人材のスキルの状況を可視化したときに、あとどれくらい必要となってくるのか、そのギャップを可視化することができます。

人的投資計画を立てるためにも、スキルがどれほどあり、残りどれほどの人材が必要なのか理解できるための可視化が必要です。
そのためにも、スキル判定ツールを利用することにより、実際の人材投資計画のギャップがどれほどなのかを確認することが必要となります。

人材育成のための体制を確立できる

スキル判定ツールを利用することによって、人材育成計画を立案し、実施、投資効果の把握・評価、改善を行うPDCAサイクルを作成するための指針を作成することが可能です。これはスキル判定ツールを最初に行い、育成計画を立て、実施して、一定期間が経過したのちに、再度スキル判定ツールを利用することで、人材育成計画が問題なく成立しているか、あるいは効果がなかったかを判断することができます。

効果がなければPDCAサイクルによって改善を加えて再度人材育成の計画を立案することができるため、最終的に人材育成、人的投資計画の効率的な運用モデルが完全に確立されるというメリットがあります。

スキル判定ツールについては定期的に行うことによって、その人物の能力の不足や一定のスキルレベルを保持しているかの確認にもなるため、効果的に利用することが期待されるでしょう。

ITにおける具体的なスキル判定おすすめツールを紹介

ITにおける具体的なスキル判定おすすめツールを紹介します。

50言語以上に対応しプログラミングスキルを把握できる「TOPSIC」

「TOPSIC」は世界的な競技プログラミングサイトを運営しているAtCoder社が問題を提供していることや50以上の言語に対応しており、入社試験に利用することで採用後に失敗だったとならないようにレベルごとにスキルチェックができることなど、ミスマッチを防ぐことにも役に立つスキル測定のためのツールであるといえます。

また、TOPSICはデータをテストごとに残していることで本人や管理職などが成績を確認することができ、成長を客観的に確認することができます。また、レベル感も採用・教育向けなど対象者や利用シーンにて選択ができることなどから、新卒採用のテストにも利用することができ、採点なども自動で行われることから効率的に点数などを確認することができます。新卒採用の場面だけではなくその後も利用できるツールとして重宝するといえるでしょう。

TOPSIC:https://products.sint.co.jp/topsic

まとめ

ITの新卒採用におけるスキル判定の難しさから、スキル判定ツールを利用するメリット、そして具体的なツールついて用途ごとにポイントを解説しました。企業の新卒採用の方式によって、評価の基準は違うと考えられますが、規模や試験を行いたい言語の種類、またレベル感に合わせてスキルチェックができるツールを利用することで効果的なスキルチェックが可能となります。

データが残ることで成長を確認できる機能などを持つシステムを利用すれば入社前の時点から成長を追うこともできるため、用途や企業のスタイルに合わせてツールを選択することが望ましいでしょう。


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